High Output Management
管理与组织图书
关于管理团队和组织的实用指导：运营节奏、目标、执行、招聘以及管理者的专业技艺。其中包括 High Output Management、The Effective Executive、Measure What Matters 和 The Manager’s Path，以及关于组织设计和团队文化的新近思考。
35 本图书3 本基础 / 必读1 本近期图书适合管理者、运营人员和团队负责人
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管理与组织重点推荐：适合先读的好书。
全部 35 本管理与组织图书
按书名字母顺序排列，每本附有简短介绍。打开详情可查看相关读物和课程，也可直接前往 Amazon。
An Elegant Puzzle
Will Larson 探讨如何把工程组织运转好，凭借他作为技术负责人的经验，涵盖团队结构、工作方式和职业发展等主题。面向需要规模化团队的方法模式的工程经理和总监。
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Dynamic Administration
早期管理思想家 Mary Parker Follett 的讲演与论文集，探讨建设性冲突、共享权威以及组织内协调等主题。适合想了解现代管理思想的知识渊源的读者。
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First, Break All the Rules
本书以大规模盖洛普研究为基础，考察最优秀的管理者有哪些不同的做法，例如按天赋选人、在个人优势之上加以发展，而不是纠正弱点。适合管理者和人力资源专业人士。
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HBR's 10 Must Reads on Managing People
《哈佛商业评论》关于人员管理的文章合集，包括激励和让团队发挥最佳状态等主题的文章。适合寻求有研究和经验基础的想法，以应用于下属的管理者。
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High Output Management
英特尔前首席执行官 Andy Grove 阐述了管理者如何通过把管理视为具有可衡量成果的生产过程来提高团队产出。主题包括会议、绩效评估和指标。对科技及其他行业的管理者都有用。
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Humanocracy
Gary Hamel 和 Michele Zanini 认为官僚主义让组织付出沉重代价，并主张用赋予员工更多自主权和责任的结构取而代之。他们借助公司案例说明这如何行得通。面向希望减少繁文缛节的高管。
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It Doesn't Have to Be Crazy at Work
Jason Fried 和 David Heinemeier Hansson 认为，公司无需时时紧迫、长时间工作和无休止的消息，也可以保持高效。他们提出更平静的工作习惯，并更尊重人们的时间。适用于努力守护专注力与身心健康的管理者和创始人。
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Managing Oneself
Peter Drucker 的一部短篇著作，讲述如何通过了解自己的优势、价值观和最佳工作方式来掌控自己的职业。它鼓励读者思考自己属于何处、能贡献什么。适合正在思考个人发展的职场人士。
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Measure What Matters
John Doerr 阐述了用于设定目标并使团队协同一致的目标与关键成果（Objectives and Key Results，OKR）方法，并展示英特尔和谷歌等公司如何使用该方法。书中讲解与案例穿插呈现。对希望优先事项更清晰、进展可衡量的领导者很实用。
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Nine Lies About Work
Marcus Buckingham 和 Ashley Goodall 质疑工作中的一些普遍观念，例如关于计划、绩效反馈和领导力的看法，认为组织应当关注人们工作生活中实际发生的事情。适合正在重新思考传统做法的领导者和人力资源专业人士。
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No Rules Rules
Netflix 联合创始人 Reed Hastings 与 Erin Meyer 描述了该公司自由与责任并重的文化，包括坦诚的反馈和极少的正式管控。Meyer 补充了跨文化视角。适合对非常规管理实践感到好奇的领导者。
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Our Iceberg Is Melting
一则关于企鹅群的简短寓言，它们的冰山正在融化，用来说明领导变革的八步方法。Kotter 和 Rathgeber 为管理者提供了一种通俗的方式，来讨论团队内的紧迫感、愿景和阻力。
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Reinventing Organizations
Frederic Laloux 考察了不采用传统层级结构运作的组织，梳理了组织方式的演变，并描述了一种建立在自我管理、整体性与共同使命感之上的新兴模式。适合对另类组织结构感兴趣的领导者。
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Resilient Management
Lara Hogan 为技术团队管理中与人相关的方面提供了实用指南，涵盖信任、反馈和帮助同事应对变化。简练的篇幅使这些建议易于应用。面向技术组织中的管理者。
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Right Kind of Wrong
Amy Edmondson 认为失败不可避免，所以真正的任务是「好好地失败」。她区分了从可避免的错误到有益的试验等不同类型的失败，并展示如何从中学习。适合在不确定环境中工作的领导者和团队。
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Team of Teams
Stanley McChrystal 将军及其合著者讲述了美军在伊拉克的一支特遣部队如何从僵化的层级体系转变为由共享信息、行动迅速的小团队组成的网络。书中把这些经验运用到商业中。适合身处快速变化环境的领导者。
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The 4 Disciplines of Execution
本书提出实现重要目标的四项实用纪律：聚焦少数优先事项，针对自己能够影响的指标采取行动，保持可见的计分板，并定期开会相互问责。适合那些被日常紧急事务挤占了战略目标的团队负责人。
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The Effective Executive
Peter Drucker 认为，管理的有效性是一组可以习得的习惯，而非天赋，内容涵盖时间、贡献、优势、优先事项和决策。适合希望把正确的事做成的高管和知识工作者。
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The Effective Manager
一本关于核心管理习惯的实用手册，包括定期的一对一会议、反馈、辅导和授权，出自 Manager Tools 团队之手。适合希望得到清晰、可重复的日常做法而非理论的新手和成长中的管理者。
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The Essential Drucker
这部文集汇集了 Peter Drucker 著作中的摘录，围绕管理、个人与社会编排。它为了解他对组织和有效管理的思想提供了便捷的概览。适合初次接触其著作的学生和在职管理者。
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The Fearless Organization
Amy Edmondson 解释了为什么心理安全感，即人们敢于直言而不担心尴尬或惩罚的氛围，是工作中学习、创新和良好绩效的基础。书中提供了建立心理安全感的指导。对各行业的领导者都有用。
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The Heart of Change
Kotter 和 Cohen 收集了组织变革的真实记述，并认为当人们看到能在情感上触动他们的东西时，最容易改变，而不是仅仅得到分析。可供应用 Kotter 八步法的领导者配合使用。
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The Ideal Team Player
Patrick Lencioni 认为，最有价值的团队成员兼具三种美德：谦逊、进取、擅长与人相处（humble, hungry and people-smart）。本书先以寓言形式展开，再给出实用模型，对招聘和人才培养有帮助。适合组建团队的管理者。
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The Making of a Manager
Julie Zhuo 根据自己在 Facebook 转入管理岗位的经历，为新任管理者提供实用建议，包括组建团队、给予反馈以及在角色中成长。书中也解释了管理日常包含哪些工作。对首次担任管理者的人而言容易上手。
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The Manager's Path
Camille Fournier 勾勒出技术领域的管理阶段，从指导一位同事、带领团队，到高级工程领导岗位。书中讲述每个层级会发生什么变化，以及应培养哪些技能。对考虑转做管理的工程师和正在晋升的管理者很有帮助。
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The Practice of Management
本书把管理呈现为一门独立的学科，其职责超出监督范畴，延伸到设定目标、组织工作和培养人才。Peter Drucker 的这本书也与目标管理的理念相关联。适合管理者和商业史的研习者。
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Work Rules!
曾任谷歌人员运营负责人的 Laszlo Bock，讲述了他曾参与塑造的谷歌在招聘、文化和人才发展方面的做法，强调依据证据和保持透明。适合正在重新思考如何招聘和管理员工的人力资源专业人士和管理者。
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配合管理与组织阅读的课程
通过自主学习视频课程，把理念转化为技能。每个专区都会显示与之配套的图书。
Udemy 课程
管理技能
面向团队负责人和管理者的核心人员管理课程。
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项目管理
涵盖规划、交付和认证备考的项目管理课程。
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敏捷与 Scrum
敏捷工作方式与 Scrum 课程。
浏览敏捷与 Scrum课程Udemy 课程
OKR 与目标设定
用 OKR 设定和追踪目标的课程。
浏览OKR 与目标设定课程Udemy 链接为联盟链接：如果你报名学习，我们可能获得佣金，你无需额外付费。
付诸实践
把一个有用的理念转化为可以测试的会议习惯、运营节奏或管理实践。
常见问题
- 这份书单中有多少本管理与组织图书？
- 本页列出 35 本管理与组织图书，其中 3 本标记为「基础 / 必读」，1 本标记为「近期 / 新思维」。
- 应该先读哪些管理与组织图书？
- 适合先读的是重点推荐：High Output Management（Andrew S. Grove 著）、Right Kind of Wrong（Amy C. Edmondson 著）、The Effective Executive（Peter F. Drucker 著）和The Goal（Eliyahu M. Goldratt & Jeff Cox 著）。
- 这份管理与组织书单适合谁？
- 管理者、运营人员和团队负责人。
- 有与这些管理与组织图书配套的课程吗？
- 有。本页列出 4 个与管理与组织相关的 Udemy 课程专区：管理技能、项目管理、敏捷与 Scrum和OKR 与目标设定。Udemy 链接为联盟链接：如果你报名学习，我们可能获得佣金，你无需额外付费。
- 图书是如何挑选的？
- The Business Reading Room 按主题精选书库，并将图书分为多个合集：基础 / 必读、核心 / 推荐、近期 / 新思维。
- 在哪里可以买到这些书？
- 每本书都通过联盟链接指向 Amazon。 As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. 版本、格式和价格请见 Amazon。