Good to Great
리더십과 사람 도서
사람을 잘 이끄는 방법을 다루는 도서로, 목적과 신뢰, 피드백과 코칭, 조직 문화, 관리자 역할로의 도약을 다룹니다. The 7 Habits of Highly Effective People, Good to Great 같은 오랜 고전부터 Radical Candor, Dare to Lead, The Coaching Habit 같은 현대적 가이드까지 이어집니다.
도서 33권기초 / 필독 2권대상: 매니저, 디렉터, 창업가, 피플 리더
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리더십과 사람 추천 도서: 처음 읽기에 좋은 책.
리더십과 사람 도서 33권 전체
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Built to Last
Collins와 Porras는 오래 존속하며 높이 평가받는 기업들을 연구해, 비슷한 경쟁사와 구별되는 점이 무엇인지 찾아냅니다. 카리스마 있는 창업자나 하나의 위대한 아이디어보다 오래가는 핵심 이념과 끊임없는 발전이 결합되는 것이 더 중요하다고 주장합니다. 창업자와 고위 경영진에게 흥미로운 책입니다.
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Dare to Lead
Brené Brown은 용기와 취약성에 관한 자신의 연구를 바탕으로, 효과적인 리더십은 용기 있는 대화, 분명한 가치, 팀 내 신뢰에 달려 있다고 주장합니다. 어려운 피드백과 직장에서의 감정을 다루는 실용적인 지침도 제공합니다. 더 열린 조직 문화를 원하는 모든 직급의 리더를 위한 책입니다.
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Discover Your True North
Bill George의 진정성 리더십 사상을 토대로, 이 책은 독자가 자신의 삶의 경험, 가치, 동기를 돌아보고 자기다운 모습으로 이끌 수 있도록 안내합니다. 리더십 경력의 어느 단계에 있는 사람에게든 알맞습니다.
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Extreme Ownership
전직 네이비실(Navy SEAL) 장교 두 사람이 전투와 훈련 경험을 바탕으로, 리더는 팀의 결과에 대해 전적인 책임을 져야 한다고 주장합니다. 전장의 이야기가 계획, 규율, 소통의 원칙과 연결됩니다. 직설적이고 책임을 중시하는 접근법을 원하는 관리자에게 알맞습니다.
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Good to Great
Jim Collins와 그의 연구팀은 소수의 기업이 평범한 실적에서 지속적이고 탁월한 성과로 도약한 이유를 살펴봅니다. 규율 있는 인재, 겸손한 리더십, 고슴도치 콘셉트, 플라이휠 같은 개념이 비중 있게 다뤄집니다. 지속적인 개선을 고민하는 리더와 전략가에게 유용합니다.
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Great by Choice
상황이 격변하고 예측하기 어려워질 때 어떤 기업은 왜 번영할까요? Collins와 Hansen은 그런 기업들을 더 부진한 기업들과 비교하여 광적인 규율, 경험에 기반한 창의성, 생산적 편집증 같은 습관을 강조합니다. 불확실성 속에서 조직을 이끄는 리더와 관련이 깊습니다.
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HBR's 10 Must Reads on Emotional Intelligence
직장에서의 감성 지능에 관한 Harvard Business Review 글을 모아, 자기 인식, 공감, 사람들이 리더십을 발휘하고 협력하는 데 도움이 되는 사회적 기술을 다룹니다. 이러한 능력이 왜 중요한지 이해하고 싶은 관리자와 직장인에게 유용합니다.
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HBR's 10 Must Reads on Leadership
효과적인 리더는 무엇을 하는지, 사람과 조직을 이끄는 기술을 어떻게 쌓는지를 다룬 Harvard Business Review 리더십 관련 글 모음입니다. 한 권에서 여러 저자의 다양한 관점을 접하고 싶은 관리자에게 편리합니다.
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Leaders Eat Last
Simon Sinek에 따르면 훌륭한 리더는 자신의 편안함보다 구성원의 안전과 행복을 먼저 생각하며, 이것이 신뢰와 협력을 만들어 냅니다. 그는 생물학과 군대의 사례를 들어 그 이유를 설명합니다. 조직 문화, 충성심, 팀워크를 고민하는 리더에게 유용합니다.
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Leadership and Self-Deception
직장 관리자를 다룬 이야기를 통해, 이 책은 자기 합리화에 빠진 사고방식과 동료를 사람이 아닌 사물처럼 보는 시각이 어떻게 관계와 성과를 해치는지 살펴봅니다. 리더가 먼저 자신의 마인드셋을 돌아볼 것을 제안합니다. 갈등이나 협업 부진을 겪고 있는 모든 이에게 적합합니다.
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Leadership Is Language
전 미 해군 잠수함 함장이었던 L. David Marquet은 리더가 고르는 말이 사람들로 하여금 생각하고 주인의식을 갖도록 북돋우거나, 아니면 지시에 계속 의존하게 만들 수 있음을 살펴봅니다. 일상의 소통이 유능하고 몰입하는 팀을 만들기를 원하는 관리자를 위한 책입니다.
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Leading Change
John Kotter는 많은 조직 변화 노력이 실패하는 이유를 설명하고, 위기의식 조성에서 시작하는 변화 추진의 여덟 단계 프로세스를 제시합니다. 조직의 대규모 전환을 추진하는 고위 관리자와 변화 리더를 대상으로 합니다.
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Multipliers
Liz Wiseman은 자신의 연구를 바탕으로, 주변 사람들의 지성과 역량을 증폭시키는 리더와 의도치 않게 그것을 소모시키는 리더를 대비합니다. 전자가 되기 위한 실천적 습관도 설명합니다. 팀에서 더 많은 성과를 끌어내고 싶은 관리자에게 적합합니다.
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On Becoming a Leader
Warren Bennis는 진정한 리더와 단순한 관리자를 구별하며, 리더십은 자기 이해, 경험, 계속 성장하려는 의지를 통해 배울 수 있다고 주장합니다. 그가 연구한 리더들의 사례가 아이디어를 뒷받침합니다. 자신만의 스타일을 개발하는 이들에게 알맞습니다.
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Primal Leadership
이 책에 따르면 리더의 감성 지능은 팀이 느끼는 감정과 성과를 좌우하는데, 분위기가 위에서 아래로 집단에 퍼지기 때문입니다. 저자들은 여러 가지 리더십 스타일과 각각이 가장 효과적인 상황을 설명합니다. 더 높은 자기 인식으로 팀을 이끌고 싶은 관리자에게 도움이 됩니다.
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Radical Candor
Kim Scott의 핵심 아이디어는 관리자가 사람들을 개인적으로 아끼면서 동시에 직접적으로 도전하게 할 때 최고의 성과를 낸다는 것입니다. 잔인하거나 얼버무리지 않고 솔직한 피드백을 주고받는 방법을 보여 줍니다. 관리자와 팀 리더를 염두에 두고 쓴 책입니다.
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Start with Why
이 책은 목적을 가장 앞에 둡니다. 사람들에게 영감을 주는 리더와 조직은 어떻게, 무엇을 하는지를 설명하기 전에 왜 존재하는지부터 시작한다고 주장합니다. Simon Sinek은 이 개념을 Golden Circle이라고 부릅니다. 창업자, 마케터, 메시지를 다듬으려는 리더에게 잘 맞습니다.
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The 7 Habits of Highly Effective People
Stephen Covey는 개인의 인격과 효과성을 키우는 일곱 가지 습관을 제시하며, 자기 자신을 다스리는 단계에서 다른 사람들과 잘 협력하는 단계로 나아갑니다. 원칙 중심의 이 접근법은 손쉬운 생산성 요령보다 행동의 지속적인 변화를 원하는 관리자와 개인에게 적합합니다.
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The Advantage
Lencioni에 따르면 응집력 있는 리더십 팀, 명확성, 일관된 소통을 뜻하는 조직 건강은 단순한 영리함보다 기업에 더 큰 우위를 줍니다. 그는 이를 구축하는 네 가지 원칙을 제시합니다. 실용적인 우선순위를 찾는 경영진과 리더십 팀을 대상으로 합니다.
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The Coaching Habit
일상적인 관리 업무에서의 코칭을 다룬 간결한 안내서입니다. Michael Bungay Stanier는 리더가 호기심을 유지하고, 조언을 줄이고, 동료가 스스로 답을 찾도록 돕는 일곱 가지 질문을 제시합니다. 길고 형식적인 세션 없이 코칭하고 싶은 바쁜 관리자에게 편리합니다.
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The Culture Code
Daniel Coyle은 최고 수준의 스포츠 팀부터 군 부대, 창의적인 기업까지 높은 성과를 내는 집단을 찾아가 그 조직 문화가 작동하는 비결을 탐구합니다. 안전, 함께 드러내는 취약성, 분명한 목적의식을 구성 요소로 강조합니다. 팀의 행동 방식을 만들어 가는 모든 이에게 실용적입니다.
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The Dichotomy of Leadership
Extreme Ownership의 후속작인 이 책은 리더십을 서로 상반되는 자질 사이의 균형으로 설명하며, 예를 들어 자신감은 있되 거만하지 않아야 한다고 말합니다. Willink와 Babin은 각각의 균형을 군대와 비즈니스 이야기로 보여 줍니다. 지나치게 반대쪽으로 쏠리는 것을 피하려는 리더에게 쓸모가 있습니다.
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The First 90 Days
Michael Watkins는 새로운 역할을 맡은 리더를 위한 체계적인 접근법을 제시하며, 빠르게 학습하고, 초기 성과를 확보하고, 올바른 관계를 구축하는 데 초점을 맞춥니다. 새 조직에 합류하는 경우뿐 아니라 내부 승진도 다룹니다. 신임 관리자와 임원에게 도움이 됩니다.
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The First-Time Manager
처음으로 관리자가 되는 사람을 위한 실용적인 핸드북으로, 일을 직접 하는 입장에서 다른 사람을 이끄는 입장으로의 전환과, 위임, 동기부여, 어려운 상황 처리 같은 일상 업무를 다룹니다. 새로 승진한 감독자와 팀 리더에게 알맞습니다.
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The Five Dysfunctions of a Team
Patrick Lencioni는 비즈니스 우화를 통해 팀이 함께 일하지 못하게 막는 다섯 가지 장애물을 설명합니다. 신뢰의 결여, 갈등에 대한 두려움, 헌신의 부족, 책임 회피, 결과에 대한 무관심입니다. 팀의 문제를 진단하고 해결하려는 팀 리더에게 유용한 실용 모델입니다.
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The Infinite Game
이 책은 비즈니스를 최종 승자가 없는 게임으로 보며, 리더에게 경쟁사를 상대로 한 단기 승리보다 장기적인 지속력을 위해 경기하라고 촉구합니다. Simon Sinek은 정당한 대의나 서로 신뢰하는 팀 같은 개념을 소개합니다. 조직의 목적을 고민하는 경영진에게 적합합니다.
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The Leadership Challenge
사람들이 최고의 리더십을 발휘할 때 무엇을 하는지에 관한 연구에서 출발하여, Kouzes와 Posner는 모범적인 리더십의 다섯 가지 실천 방식을 도출합니다. 여기에는 솔선수범하기와 공동의 비전 고취하기가 포함됩니다. 신임 리더와 경험 많은 리더 모두를 위한 실용적이고 연구에 기반한 안내서입니다.
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The Motive
이 책은 일부 리더가 잘못된 이유로 그 역할을 맡아 더 어려운 책임을 소홀히 하게 되는 까닭을 살펴봅니다. Patrick Lencioni는 보상 중심의 관점과 책임 중심의 관점을 대비합니다. 리더가 되려는 사람과 현재 리더인 사람 모두에게 자기 성찰의 계기가 됩니다.
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Trillion Dollar Coach
동료들과 그가 코칭한 사람들과의 인터뷰를 바탕으로, 이 책은 Bill Campbell이 실리콘밸리에서 팀 구축부터 솔직한 조언에 이르기까지 경영진을 어떻게 지원했는지를 그려 냅니다. 코칭과 신뢰에 관심 있는 기술 분야 관리자와 고위 리더에게 흥미로운 책입니다.
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True North
Medtronic의 전 최고경영자 Bill George는 최고의 리더는 진정성이 있으며 개인의 가치와 자신을 형성한 경험을 나침반으로 삼는다고 주장합니다. 많은 리더와의 인터뷰를 통해 인격이 시간이 지나며 어떻게 형성되는지 보여 줍니다. 리더를 꿈꾸는 사람과 이미 자리를 잡은 리더 모두에게 좋은 읽을거리입니다.
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Turn the Ship Around!
David Marquet은 모든 명령을 직접 내리는 대신 미 해군 핵잠수함의 승조원에게 통제권을 넘긴 과정을 들려줍니다. 그 결과로 나온 리더-리더 방식은 팀 전체에 역량과 주인의식을 키우는 것을 목표로 합니다. 사람들을 지시하는 데서 육성하는 쪽으로 옮겨 가려는 모든 이에게 가치가 있습니다.
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리더십과 사람 독서와 함께하는 강의
자기 주도형 동영상 강의로 아이디어를 역량으로 바꿀 수 있습니다. 각 강의 모음에는 함께 볼 도서가 표시됩니다.
Udemy 강의
리더십 역량
사람을 이끄는 방법을 다루는 강의로, 커뮤니케이션, 동기 부여, 신뢰 구축을 다룹니다.
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신임 매니저
첫 관리자 역할로 올라서는 사람을 위한 강의입니다.
신임 매니저 강의 둘러보기Udemy 강의
감성지능
자기 인식, 공감, 다른 사람과 잘 협업하는 방법에 관한 강의입니다.
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코칭과 피드백
팀을 코칭하고 유용한 피드백을 주는 방법에 관한 강의입니다.
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자주 묻는 질문
- 이 목록에는 리더십과 사람 도서가 몇 권 있습니까?
- 이 페이지에는 리더십과 사람 도서 33권이 있으며, 그중 2권은 기초 / 필독으로 표시되어 있습니다.
- 어떤 리더십과 사람 도서부터 읽어야 합니까?
- 처음 읽기에 좋은 책은 추천 도서입니다: Jim Collins의 Good to Great 및 Stephen R. Covey의 The 7 Habits of Highly Effective People.
- 이 리더십과 사람 독서 목록은 누구를 위한 것입니까?
- 매니저, 디렉터, 창업가, 피플 리더.
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- 예. 이 페이지에는 리더십과 사람 관련 Udemy 강의 모음 4개가 있습니다: 리더십 역량, 신임 매니저, 감성지능 및 코칭과 피드백. Udemy 링크는 제휴 링크이며, 수강 신청 시 이용자에게 추가 비용 없이 수수료를 받을 수 있습니다.
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- The Business Reading Room은 라이브러리를 주제별로 엄선하고, 도서를 기초 / 필독, 핵심 / 추천, 최신 / 새로운 관점 컬렉션으로 나눕니다.
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