Ciência comportamental, inteligência emocional, resiliência e crescimento pessoal para quem trabalha. Abrange Mindset, Grit e Emotional Intelligence, leituras de economia comportamental como Predictably Irrational e Nudge, e clássicos reflexivos como Man’s Search for Meaning.
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Analisa por que a tristeza, a saudade e os sentimentos agridoces fazem parte do ser humano e como podem inspirar criatividade e conexão. Susan Cain recorre à psicologia, à cultura e à reflexão pessoal. Para leitores interessados em emoção, criatividade e perda.
Defende que a vulnerabilidade é fonte de coragem e conexão, e não fraqueza, e examina como a vergonha atrapalha. Brené Brown aplica sua pesquisa ao trabalho, à liderança, aos relacionamentos e à criação de filhos. Útil para gestores e líderes que constroem confiança.
O design thinking é aplicado aqui a escolhas de carreira e de vida, e os leitores são incentivados a prototipar pequenos experimentos, reenquadrar problemas travados e explorar vários futuros possíveis em vez de procurar um único plano perfeito. Serve a quem enfrenta uma encruzilhada na carreira.
Defende que habilidades emocionais como autoconsciência, autocontrole e empatia influenciam fortemente o sucesso no trabalho e na vida, ao lado da inteligência convencional. Daniel Goleman recorre à psicologia e à pesquisa sobre o cérebro. Relevante para líderes e gestores.
Explora o estado de fluxo, de absorção profunda numa atividade desafiadora que corresponde às habilidades de quem a realiza, e por que ele contribui para uma vida satisfatória. Mihaly Csikszentmihalyi recorre às suas pesquisas psicológicas. Útil para quem desenha trabalho, aprendizado ou lazer.
Defende que a paixão e a perseverança sustentadas rumo a metas de longo prazo podem importar tanto quanto o talento natural para alcançar o sucesso. Angela Duckworth se baseia em sua pesquisa e em exemplos de muitas áreas. De interesse para líderes, educadores e quem constrói uma carreira.
Combina o relato do autor sobre a sobrevivência aos campos de concentração nazistas com uma introdução à logoterapia, sua abordagem da psicoterapia. Ele defende que encontrar um senso de propósito ajuda as pessoas a suportar o sofrimento. Uma leitura reflexiva para líderes que pensam sobre o sentido no trabalho e na vida.
Contrasta a mentalidade fixa, que trata a capacidade como algo dado, com a mentalidade de crescimento, que a vê como algo desenvolvido por meio de esforço e aprendizado. Carol Dweck explica como essas crenças afetam realizações, relacionamentos e liderança. Útil para gestores, professores e pais.
Parte história pessoal, parte introdução a uma área, este livro conta como a economia comportamental tomou forma enquanto Richard Thaler contestava a suposição de que as pessoas agem como agentes perfeitamente racionais. Serve a leitores curiosos sobre por que as decisões reais se afastam da teoria econômica.
Thaler e Sunstein apresentam a arquitetura de escolha, a ideia de que a forma como as opções são apresentadas molda o que as pessoas escolhem. Defendem que padrões sensatos e escolhas bem desenhadas podem levar as pessoas a melhores resultados preservando a liberdade, com lições para formuladores de políticas, empregadores e designers.
Experimentos de economia comportamental mostram como as escolhas irracionais das pessoas seguem padrões previsíveis, do fascínio das ofertas grátis à influência de pontos de referência arbitrários. O livro de Dan Ariely ajuda os leitores a entender como preços, contexto e emoção moldam as decisões do cotidiano.
Explora como sentir-se presente e seguro de si em momentos de pressão, como entrevistas ou apresentações, ajuda as pessoas a ter bom desempenho. Amy Cuddy relaciona isso à linguagem corporal e à mentalidade. Útil para quem se prepara para conversas de alto risco.
Examina os pontos fortes dos introvertidos e defende que locais de trabalho e escolas muitas vezes favorecem estilos extrovertidos. Susan Cain recorre a pesquisas e histórias para mostrar como as pessoas mais quietas contribuem. Valioso para gestores, líderes e os próprios introvertidos.
Descreve como as pessoas se levantam após reveses e fracassos, expondo um processo de reconhecer as emoções, examinar as histórias que contamos a nós mesmos e mudar nossa forma de agir. Brené Brown recorre à sua pesquisa e a exemplos pessoais. Relevante para líderes que enfrentam dificuldades.
Recorre à neurociência e à psicologia social para explorar como nosso cérebro se conecta com outras pessoas e como os relacionamentos moldam o bem-estar e o comportamento. Daniel Goleman aborda a empatia e a consciência social. Útil para líderes que querem entender a dinâmica interpessoal.
Explica por que as pessoas preveem mal o que as fará felizes no futuro, com base na psicologia e em pesquisas sobre imaginação e memória. Daniel Gilbert mostra como esses erros afetam as decisões cotidianas. De interesse para quem faz escolhas em meio à incerteza.
À medida que a expectativa de vida aumenta, o padrão tradicional de estudo, trabalho e aposentadoria deixará de se adequar a muitas vidas, defendem Lynda Gratton e Andrew Scott. O livro explora como repensar carreiras, finanças, aprendizado e relacionamentos para uma vida que pode chegar a um século.
Uma coletânea de capítulos curtos, cada um descrevendo um erro comum de julgamento, como o viés de sobrevivência ou a falácia do custo irrecuperável. Dobelli busca ajudar os leitores a identificar essas armadilhas do pensamento em decisões do dia a dia no trabalho, nos investimentos e na vida pessoal.
Explora a lacuna de confiança que muitas mulheres vivenciam, com base em psicologia, neurociência e entrevistas. Katty Kay e Claire Shipman defendem que a confiança pode ser construída por meio da ação e da disposição de assumir riscos. Serve a mulheres que constroem carreiras e a gestores que as apoiam.
Apresentado como uma conversa entre um filósofo e um jovem, este livro introduz a psicologia adleriana e defende a libertação da necessidade de aprovação. Aborda ideias como assumir a responsabilidade pelas próprias escolhas e separar suas tarefas das dos outros.
Apresentado como um diálogo entre um filósofo e um jovem, este livro, continuação de The Courage to Be Disliked, parte da psicologia individual de Alfred Adler. Examina como nos relacionamos com os outros e assumimos a responsabilidade pela nossa própria felicidade.
Incentiva os leitores a abandonar o perfeccionismo e a comparação e a praticar a autenticidade, a autocompaixão e a resiliência. Brené Brown apresenta isso como viver com o coração inteiro, com base em suas pesquisas sobre vergonha e vulnerabilidade. Indicado para leitores que são duros consigo mesmos.
Com base em um estudo de longa duração de Harvard sobre o desenvolvimento adulto, Robert Waldinger e Marc Schulz defendem que relacionamentos próximos e calorosos são centrais para a saúde e a felicidade duradouras. Oferecem formas práticas de construir e manter conexão na família, na amizade e no trabalho.
Defende que a felicidade impulsiona o sucesso, e não apenas o segue, e que pessoas positivas tendem a ter melhor desempenho no trabalho. Shawn Achor recorre a pesquisas de psicologia positiva e oferece hábitos práticos. Serve a gestores e equipes interessados em motivação e bem-estar.
Confronta ideias antigas sobre felicidade e virtude com a pesquisa psicológica moderna. Jonathan Haidt usa a imagem de um cavaleiro sobre um elefante para descrever como razão e emoção interagem. De interesse para leitores curiosos sobre bem-estar e tomada de decisão.
Continuação de The 100-Year Life, dos mesmos autores, este título analisa o que vidas mais longas significam na prática para indivíduos, empregadores e sociedade, e como se preparar para elas.
Mais escolha nem sempre significa mais satisfação, defende Barry Schwartz, que associa a abundância de opções a ansiedade, arrependimento e paralisia na decisão. Ele contrasta maximizadores e satisficers e sugere formas de escolher bem sem perseguir a opção perfeita.
Defende que o desempenho sustentado depende de gerenciar a energia e não o tempo, nas dimensões física, emocional, mental e espiritual. Jim Loehr e Tony Schwartz recomendam alternar períodos de esforço com recuperação. Útil para gestores e profissionais ocupados.
Reflexões de um psiquiatra sobre crescimento pessoal, que defende que enfrentar os problemas com honestidade, assumir responsabilidade e praticar a disciplina e o amor são centrais para uma vida madura. M. Scott Peck se baseia em sua prática clínica. Para leitores interessados em desenvolvimento pessoal.
Julia Galef contrasta a mentalidade de soldado, que defende crenças existentes, com a mentalidade de explorador, que busca ver as coisas como são. O livro oferece hábitos práticos para julgar as evidências com honestidade, admitir erros e atualizar opiniões, útil para quem toma decisões importantes.
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