Gedragswetenschap, emotionele intelligentie, veerkracht en persoonlijke groei voor mensen op het werk. Het aanbod loopt van Mindset, Grit en Emotional Intelligence en boeken over gedragseconomie zoals Predictably Irrational en Nudge tot reflectieve klassiekers als Man’s Search for Meaning.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Boeklinks op deze site zijn affiliatelinks, waardoor wij een kleine commissie kunnen ontvangen zonder extra kosten voor u. Hoe wij boeken kiezen en de site financieren.
Alfabetisch op titel, elk met een korte beschrijving. Open de details voor verwante boeken en cursussen, of ga direct naar Amazon.
Kijkt naar waarom verdriet, verlangen en bitterzoete gevoelens bij het mens-zijn horen en hoe ze creativiteit en verbondenheid kunnen inspireren. Susan Cain put uit psychologie, cultuur en persoonlijke reflectie. Voor lezers die geïnteresseerd zijn in emotie, creativiteit en verlies.
Betoogt dat kwetsbaarheid een bron van moed en verbondenheid is en geen zwakte, en onderzoekt hoe schaamte in de weg zit. Brené Brown past haar onderzoek toe op werk, leiderschap, relaties en opvoeding. Nuttig voor managers en leiders die vertrouwen opbouwen.
Design thinking wordt hier toegepast op loopbaan- en levenskeuzes. Lezers worden aangemoedigd kleine experimenten als prototype uit te proberen, vastgelopen problemen te herkaderen en meerdere mogelijke toekomsten te verkennen in plaats van op zoek te gaan naar één perfect plan. Geschikt voor iedereen die voor een loopbaankruispunt staat.
Betoogt dat emotionele vaardigheden als zelfbewustzijn, zelfbeheersing en empathie, naast conventionele intelligentie, sterk van invloed zijn op succes op het werk en in het leven. Daniel Goleman put uit psychologie en hersenonderzoek. Relevant voor leiders en managers.
Onderzoekt flow, de staat van volledig opgaan in een uitdagende activiteit die past bij iemands vaardigheden, en waarom die bijdraagt aan een bevredigend leven. Mihaly Csikszentmihalyi put uit zijn psychologisch onderzoek. Nuttig voor mensen die werk, leren of vrije tijd inrichten.
Betoogt dat aanhoudende passie en doorzettingsvermogen richting langetermijndoelen net zo belangrijk kunnen zijn als natuurlijk talent om succes te behalen. Angela Duckworth put uit haar onderzoek en uit voorbeelden uit veel vakgebieden. Interessant voor leiders, onderwijsprofessionals en iedereen die een loopbaan opbouwt.
Combineert het verslag van de auteur over het overleven van nazi-concentratiekampen met een inleiding in logotherapie, zijn benadering van psychotherapie. Hij betoogt dat het vinden van een gevoel van doel mensen helpt lijden te doorstaan. Reflectieve lectuur voor leiders die nadenken over zingeving in werk en leven.
Zet een vaste mindset, die vermogen als gegeven beschouwt, af tegen een groeimindset, die vermogen ziet als iets wat zich ontwikkelt door inspanning en leren. Carol Dweck legt uit hoe deze overtuigingen prestaties, relaties en leiderschap beïnvloeden. Nuttig voor managers, docenten en ouders.
Deels persoonlijke geschiedenis, deels inleiding in een vakgebied: dit boek vertelt hoe de gedragseconomie vorm kreeg doordat Richard Thaler de aanname ter discussie stelde dat mensen handelen als volkomen rationele actoren. Geschikt voor lezers die nieuwsgierig zijn waarom echte beslissingen afwijken van de economische theorie.
Thaler en Sunstein introduceren keuzearchitectuur, het idee dat de manier waarop opties worden gepresenteerd bepaalt wat mensen kiezen. Zij betogen dat verstandige standaardinstellingen en goed ontworpen keuzes mensen naar betere uitkomsten kunnen sturen met behoud van vrijheid, met lessen voor beleidsmakers, werkgevers en ontwerpers.
Experimenten uit de gedragseconomie laten zien hoe de irrationele keuzes van mensen voorspelbare patronen volgen, van de aantrekkingskracht van gratis aanbiedingen tot de invloed van willekeurige referentiepunten. Het boek van Dan Ariely helpt lezers te begrijpen hoe prijsstelling, context en emotie alledaagse beslissingen vormen.
Onderzoekt hoe aanwezig en zelfverzekerd voelen op momenten van druk, zoals sollicitatiegesprekken of presentaties, mensen helpt presteren. Amy Cuddy koppelt dit aan lichaamstaal en mindset. Nuttig voor iedereen die zich voorbereidt op gesprekken waarin veel op het spel staat.
Onderzoekt de sterke kanten van introverten en betoogt dat werkplekken en scholen vaak extraverte stijlen bevoordelen. Susan Cain put uit onderzoek en verhalen om te laten zien hoe stillere mensen bijdragen. Waardevol voor managers, leiders en introverten zelf.
Beschrijft hoe mensen na tegenslagen en falen weer opstaan en zet een proces uiteen van zich rekenschap geven van emoties, de verhalen die we onszelf vertellen onderzoeken en ons handelen veranderen. Brené Brown put uit haar onderzoek en persoonlijke voorbeelden. Relevant voor leiders die met moeilijkheden omgaan.
Put uit neurowetenschap en sociale psychologie om te onderzoeken hoe onze hersenen verbinding maken met andere mensen en hoe relaties welzijn en gedrag vormen. Daniel Goleman kijkt naar empathie en sociaal bewustzijn. Nuttig voor leiders die interpersoonlijke dynamiek willen begrijpen.
Legt uit waarom mensen slecht zijn in het voorspellen van wat hen in de toekomst gelukkig zal maken, op basis van psychologie en onderzoek naar verbeelding en geheugen. Daniel Gilbert laat zien hoe deze fouten alledaagse beslissingen beïnvloeden. Interessant voor iedereen die keuzes maakt onder onzekerheid.
Naarmate de levensduur toeneemt, past het traditionele patroon van opleiding, werk en pensioen niet langer bij veel levens, betogen Lynda Gratton en Andrew Scott. Het boek onderzoekt hoe loopbanen, financiën, leren en relaties te heroverwegen voor een leven dat een eeuw kan duren.
Een verzameling korte hoofdstukken, die elk één veelvoorkomende denkfout beschrijven, zoals survivorship bias of de sunk cost fallacy. Dobelli wil lezers helpen deze denkvallen te herkennen in alledaagse beslissingen op het werk, bij het beleggen en in het privéleven.
Onderzoekt de zelfvertrouwenskloof die veel vrouwen ervaren, op basis van psychologie, neurowetenschap en interviews. Katty Kay en Claire Shipman betogen dat zelfvertrouwen kan worden opgebouwd door te handelen en risico's te nemen. Geschikt voor vrouwen die een loopbaan opbouwen en voor managers die hen ondersteunen.
Dit boek is opgezet als een gesprek tussen een filosoof en een jongeman, introduceert de Adleriaanse psychologie en pleit ervoor zich te bevrijden van de behoefte aan goedkeuring. Behandelt ideeën als verantwoordelijkheid nemen voor de eigen keuzes en de eigen taken scheiden van die van anderen.
Dit vervolg op The Courage to Be Disliked, opgezet als een gesprek tussen een filosoof en een jongeman, bouwt voort op de individuele psychologie van Alfred Adler. Het kijkt naar hoe we ons verhouden tot anderen en verantwoordelijkheid nemen voor ons eigen geluk.
Moedigt lezers aan perfectionisme en vergelijking los te laten en authenticiteit, zelfcompassie en veerkracht te beoefenen. Brené Brown presenteert dit als wholehearted living, op basis van haar onderzoek naar schaamte en kwetsbaarheid. Geschikt voor lezers die streng voor zichzelf zijn.
Op basis van een langlopend Harvard-onderzoek naar de ontwikkeling van volwassenen betogen Robert Waldinger en Marc Schulz dat hechte, warme relaties centraal staan voor blijvende gezondheid en geluk. Zij bieden praktische manieren om verbondenheid op te bouwen en te onderhouden in gezin, vriendschap en werk.
Betoogt dat geluk succes voedt en er niet alleen op volgt, en dat positieve mensen op het werk doorgaans beter presteren. Shawn Achor put uit onderzoek naar positieve psychologie en biedt praktische gewoonten. Geschikt voor managers en teams die geïnteresseerd zijn in motivatie en welzijn.
Toetst oude ideeën over geluk en deugd aan modern psychologisch onderzoek. Jonathan Haidt gebruikt het beeld van een ruiter op een olifant om te beschrijven hoe rede en emotie op elkaar inwerken. Interessant voor lezers die nieuwsgierig zijn naar welzijn en besluitvorming.
Een vervolg op The 100-Year Life van dezelfde auteurs. Dit boek kijkt naar wat een langere levensduur in de praktijk betekent voor individuen, werkgevers en de samenleving, en hoe men zich daarop kan voorbereiden.
Meer keuze betekent niet altijd meer tevredenheid, betoogt Barry Schwartz, die een overvloed aan opties koppelt aan angst, spijt en keuzeverlamming. Hij zet maximizers af tegen satisficers en stelt manieren voor om goed te kiezen zonder de perfecte optie na te jagen.
Betoogt dat blijvende prestaties afhangen van het beheren van energie in plaats van tijd, over de fysieke, emotionele, mentale en spirituele dimensies. Jim Loehr en Tony Schwartz bevelen aan perioden van inspanning af te wisselen met herstel. Nuttig voor managers en drukke professionals.
De overpeinzingen van een psychiater over persoonlijke groei, waarin wordt betoogd dat het eerlijk onder ogen zien van problemen, verantwoordelijkheid nemen en het beoefenen van discipline en liefde centraal staan in een volwassen leven. M. Scott Peck put uit zijn klinische praktijk. Voor lezers die geïnteresseerd zijn in zelfontwikkeling.
Julia Galef zet de soldier mindset, die bestaande overtuigingen verdedigt, af tegen de scout mindset, die erop gericht is dingen te zien zoals ze zijn. Het boek biedt praktische gewoonten om bewijs eerlijk te beoordelen, fouten toe te geven en standpunten bij te stellen, nuttig voor iedereen die ingrijpende beslissingen neemt.
Maak van de ideeën vaardigheden met videocursussen in eigen tempo. Elke rubriek toont de boeken waarbij deze past.
Cursussen over communicatie en zelfvertrouwen op het werk.
Bekijk cursussen over Zelfvertrouwen & communicatieCursussen over veerkracht, mindfulness en omgaan met stress.
Bekijk cursussen over Veerkracht & mindfulnessCursussen over spreken en presenteren met zelfvertrouwen.
Bekijk cursussen over Spreken in het openbaarUdemy-links zijn affiliatelinks: wij kunnen een commissie ontvangen als u zich inschrijft, zonder extra kosten voor u.
Gebruik één idee als reflectievraag, gedragsexperiment of gespreksstarter.
