İş hayatındaki insanlar için davranış bilimi, duygusal zekâ, dayanıklılık ve kişisel gelişim. Mindset, Grit ve Emotional Intelligence, Predictably Irrational ve Nudge gibi davranışsal ekonomi okumaları ve Man’s Search for Meaning gibi düşündürücü klasikleri kapsar.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Bu sitedeki kitap bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır. Bu nedenle size herhangi bir ek maliyet olmadan küçük bir komisyon kazanabiliriz. Kitapları nasıl seçiyoruz ve siteyi nasıl finanse ediyoruz.
Başlığa göre alfabetik sırada, her biri kısa bir açıklamayla. İlgili okumalar ve kurslar için ayrıntıları açın ya da doğrudan Amazon'a gidin.
Hüzün, özlem ve acı tatlı duyguların neden insan olmanın bir parçası olduğuna ve bunların yaratıcılığa ve bağa nasıl ilham verebileceğine bakar. Susan Cain, psikolojiden, kültürden ve kişisel düşüncelerden yararlanır. Duygu, yaratıcılık ve kayıpla ilgilenen okurlar için.
Kırılganlığın zayıflık değil, cesaret ve bağ kaynağı olduğunu savunur ve utancın nasıl engel olduğunu inceler. Brené Brown araştırmasını işe, liderliğe, ilişkilere ve ebeveynliğe uygular. Güven inşa eden yöneticiler ve liderler için yararlıdır.
Tasarım odaklı düşünme burada kariyer ve yaşam seçimlerine uygulanır; okurlar küçük deneylerin prototipini çıkarmaya, tıkanmış sorunları yeniden çerçevelemeye ve tek bir mükemmel plan aramak yerine olası birkaç geleceği keşfetmeye teşvik edilir. Kariyerinde yol ayrımına gelen herkes için uygundur.
Öz farkındalık, öz denetim ve empati gibi duygusal becerilerin, geleneksel zekânın yanında iş yaşamındaki ve hayattaki başarıyı güçlü biçimde etkilediğini savunur. Daniel Goleman psikolojiden ve beyin araştırmalarından yararlanır. Liderler ve yöneticiler için önemlidir.
Akışı, yani insanın becerilerine uyan zorlu bir etkinliğe derinlemesine dalma halini ve bunun tatmin edici bir yaşama neden katkı sağladığını inceler. Mihaly Csikszentmihalyi, psikolojik araştırmasından yararlanır. İş, öğrenme ya da boş zaman tasarlayan insanlar için yararlıdır.
Uzun vadeli hedeflere yönelik süregelen tutkunun ve azmin, başarıya ulaşmada doğal yetenek kadar önemli olabileceğini savunur. Angela Duckworth, araştırmasından ve birçok alandan örneklerden yararlanır. Liderlerin, eğitimcilerin ve kariyer inşa eden herkesin ilgisini çekecektir.
Yazarın Nazi toplama kamplarında hayatta kalma öyküsünü, psikoterapi yaklaşımı olan logoterapiye bir girişle birleştirir. Bir amaç duygusu bulmanın insanların acıya katlanmasına yardım ettiğini savunur. İş ve yaşamda anlamı düşünen liderler için düşündürücü bir okuma.
Yeteneği sabit sayan sabit zihniyeti, yeteneği çaba ve öğrenmeyle geliştirilen bir şey olarak gören gelişim zihniyetiyle karşılaştırır. Carol Dweck, bu inançların başarıyı, ilişkileri ve liderliği nasıl etkilediğini açıklar. Yöneticiler, öğretmenler ve ebeveynler için yararlıdır.
Kısmen kişisel tarih, kısmen bir alana giriş olan bu kitap, Richard Thaler'ın insanların kusursuz rasyonel aktörler gibi davrandığı varsayımına karşı çıkmasıyla davranışsal ekonominin nasıl biçimlendiğini anlatır. Gerçek kararların ekonomi teorisinden neden saptığını merak eden okurlar için uygundur.
Thaler ve Sunstein, seçeneklerin nasıl sunulduğunun insanların neyi seçtiğini şekillendirdiği fikri olan seçim mimarisini tanıtır. Makul varsayılan seçeneklerin ve iyi tasarlanmış seçimlerin özgürlüğü korurken insanları daha iyi sonuçlara yönlendirebileceğini savunurlar; politika yapıcılar, işverenler ve tasarımcılar için dersler içerir.
Davranışsal ekonomiden deneyler, insanların mantıksız seçimlerinin, bedava tekliflerin çekim gücünden keyfi referans noktalarının etkisine kadar öngörülebilir örüntüleri nasıl izlediğini gösterir. Dan Ariely'nin kitabı, okurların fiyatlandırmanın, bağlamın ve duygunun günlük kararları nasıl şekillendirdiğini anlamasına yardımcı olur.
Mülakat ya da sunum gibi baskı anlarında kendini mevcut ve özgüvenli hissetmenin insanların performans göstermesine nasıl yardımcı olduğunu inceler. Amy Cuddy bunu beden diline ve zihniyete bağlar. Riskin yüksek olduğu görüşmelere hazırlanan herkes için yararlıdır.
İçe dönüklerin güçlü yönlerini inceler ve iş yerlerinin ve okulların çoğu zaman dışa dönük tarzları kayırdığını savunur. Susan Cain, daha sessiz insanların nasıl katkı sunduğunu göstermek için araştırmalardan ve hikâyelerden yararlanır. Yöneticiler, liderler ve içe dönükler için değerlidir.
İnsanların aksilikler ve başarısızlıktan sonra nasıl yeniden ayağa kalktığını anlatır; duygularla hesaplaşma, insanların kendilerine anlattığı hikâyeleri inceleme ve davranışları değiştirme sürecini ortaya koyar. Brené Brown araştırmasından ve kişisel örneklerden yararlanır. Zorluklarla başa çıkan liderler için önemlidir.
Beyinlerimizin diğer insanlarla nasıl bağ kurduğunu ve ilişkilerin esenliği ve davranışı nasıl şekillendirdiğini keşfetmek için nörobilimden ve sosyal psikolojiden yararlanır. Daniel Goleman, empatiye ve sosyal farkındalığa bakar. İnsanlar arası dinamikleri anlamak isteyen liderler için yararlıdır.
İnsanların gelecekte neyin kendilerini mutlu edeceğini tahmin etmede neden zayıf olduğunu, psikolojiden ve hayal gücü ile bellek üzerine araştırmalardan yararlanarak açıklar. Daniel Gilbert, bu hataların günlük kararları nasıl etkilediğini gösterir. Belirsizlik altında seçim yapan herkesin ilgisini çekecektir.
Lynda Gratton ve Andrew Scott'a göre yaşam süreleri uzadıkça eğitim, iş ve emeklilikten oluşan geleneksel örüntü birçok yaşama artık uymayacak. Kitap, bir yüzyıla uzanabilecek bir yaşam için kariyerlerin, finansın, öğrenmenin ve ilişkilerin nasıl yeniden düşünüleceğini ele alır.
Her biri hayatta kalma yanlılığı ya da batık maliyet yanılgısı gibi yaygın bir yargı hatasını anlatan kısa bölümlerden oluşan bir derleme. Dobelli, okurların iş yerindeki, yatırımdaki ve kişisel yaşamdaki günlük kararlarda bu düşünce tuzaklarını fark etmesine yardımcı olmayı hedefler.
Pek çok kadının yaşadığı özgüven açığını psikolojiden, nörobilimden ve röportajlardan yararlanarak inceler. Katty Kay ve Claire Shipman, özgüvenin eylem ve risk alma yoluyla geliştirilebileceğini savunur. Kariyer kuran kadınlara ve onları destekleyen yöneticilere uygundur.
Bir filozof ile bir genç adam arasındaki sohbet olarak sunulan bu kitap, Adler psikolojisini tanıtır ve onay ihtiyacından kurtulmayı savunur. Kendi seçimlerinin sorumluluğunu almak ve kendi görevlerini başkalarınınkinden ayırmak gibi fikirleri kapsar.
Bir filozof ile bir genç adam arasındaki diyalog olarak sunulan bu kitap, The Courage to Be Disliked'ın devamıdır ve Alfred Adler'in bireysel psikolojisine dayanır. İnsanın başkalarıyla nasıl ilişki kurduğuna ve kendi mutluluğunun sorumluluğunu nasıl üstlendiğine bakar.
Okurları mükemmeliyetçiliği ve kıyaslamayı bırakmaya, özgünlüğü, öz şefkati ve dayanıklılığı uygulamaya teşvik eder. Brené Brown, utanç ve kırılganlık üzerine araştırmasından yararlanarak bunu bütün yürekle yaşamak olarak çerçeveler. Kendine karşı sert olan okurlar için uygundur.
Harvard'da uzun süredir süren bir yetişkin gelişimi çalışmasına dayanan Robert Waldinger ve Marc Schulz, yakın ve sıcak ilişkilerin kalıcı sağlık ve mutluluğun merkezinde olduğunu savunur. Aile, arkadaşlık ve iş yaşamında bağı kurmanın ve sürdürmenin pratik yollarını sunarlar.
Mutluluğun yalnızca başarıyı izlemekle kalmayıp ona yakıt olduğunu ve olumlu insanların işte daha iyi performans gösterme eğiliminde olduğunu savunur. Shawn Achor, pozitif psikoloji araştırmasından yararlanır ve pratik alışkanlıklar sunar. Motivasyon ve esenlikle ilgilenen yöneticiler ve ekipler için uygundur.
Mutluluk ve erdem üzerine eski fikirleri modern psikolojik araştırmalara karşı sınar. Jonathan Haidt, aklın ve duygunun nasıl etkileştiğini anlatmak için fil üstündeki binici imgesini kullanır. Esenlik ve karar verme hakkında meraklı okurların ilgisini çekecektir.
Aynı yazarların The 100-Year Life kitabının devamı olan bu kitap, daha uzun yaşam sürelerinin bireyler, işverenler ve toplum için pratikte ne anlama geldiğine ve bunlara nasıl hazırlanılacağına bakar.
Barry Schwartz'a göre daha fazla seçenek her zaman daha fazla memnuniyet anlamına gelmez; seçenek bolluğunu kaygı, pişmanlık ve karar felcine bağlar. Daha iyisini arayan maksimize edenlerle yeterliyle yetinenleri karşılaştırır ve mükemmel seçeneğin peşinden koşmadan iyi seçim yapmanın yollarını önerir.
Süregelen performansın, fiziksel, duygusal, zihinsel ve ruhsal boyutlarda zamanı değil enerjiyi yönetmeye bağlı olduğunu savunur. Jim Loehr ve Tony Schwartz, çaba dönemleri ile toparlanma dönemlerinin dönüşümlü olarak uygulanmasını önerir. Yöneticiler ve yoğun profesyoneller için yararlıdır.
Bir psikiyatristin kişisel gelişim üzerine düşünceleri; sorunlarla dürüstçe yüzleşmenin, sorumluluk almanın, disiplin ve sevgiyi uygulamanın olgun bir yaşamın merkezinde olduğunu savunur. M. Scott Peck klinik pratiğinden yararlanır. Kişisel gelişimle ilgilenen okurlar için.
Julia Galef, mevcut inançları savunan asker zihniyetini, olayları olduğu gibi görmeyi amaçlayan izci zihniyetiyle karşılaştırır. Kitap, kanıtı dürüstçe değerlendirmek, hataları kabul etmek ve görüşleri güncellemek için pratik alışkanlıklar sunar; sonuçları ağır kararlar veren herkes için yararlıdır.
Fikirleri kendi hızınızda izlenen video kurslarla becerilere dönüştürün. Her raf, eşleştiği kitapları gösterir.
İş yerinde iletişim ve özgüven üzerine kurslar.
Özgüven ve iletişim kurslarına göz atınDayanıklılık, farkındalık ve stres yönetimi üzerine kurslar.
Dayanıklılık ve farkındalık kurslarına göz atınGüvenle konuşma ve sunum yapma üzerine kurslar.
Topluluk önünde konuşma kurslarına göz atınUdemy bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır: kaydolursanız, size ek bir maliyet olmadan komisyon kazanabiliriz.
Bir fikri düşünme sorusu, davranış deneyi veya sohbet başlatıcı olarak kullanın.
