Etkili yöneticilerin ekipleri nasıl yönettiğini öğrenin: üretim, hedefler, uygulama ve çevrelerindeki organizasyon.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Bu sitedeki kitap bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır. Bu nedenle size herhangi bir ek maliyet olmadan küçük bir komisyon kazanabiliriz. Kitapları nasıl seçiyoruz ve siteyi nasıl finanse ediyoruz.
Udemy bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır: kaydolursanız, size ek bir maliyet olmadan komisyon kazanabiliriz.
Yöneticilerin ve üst yöneticilerin gerçekte neyden sorumlu olduğu üzerine iki temel kitap.
Intel'in eski CEO'su Andy Grove, yöneticilerin yönetimi ölçülebilir sonuçları olan bir üretim süreci olarak ele alarak ekiplerinin verimini nasıl artırabileceğini açıklar. Konular arasında toplantılar, performans değerlendirmeleri ve göstergeler yer alır. Teknolojide ve diğer alanlarda yöneticiler için yararlıdır.
Peter Drucker, etkililiğin doğuştan gelen bir yetenek değil, öğrenilebilir bir alışkanlıklar bütünü olduğunu savunur; zaman, katkı, güçlü yönler, öncelikler ve karar verme konularını kapsar. Doğru işlerin yapılmasını isteyen yöneticilere ve bilgi çalışanlarına yöneliktir.
Yöneticilik zanaatına ve ekibinizin takip edebileceği hedefler koymaya dair pratik rehberler.
Julie Zhuo, Facebook'ta yönetici olarak yaşadığı kendi geçişten yola çıkarak yeni yöneticilere ekip kurma, geri bildirim verme ve rolde gelişme gibi konularda pratik tavsiyeler sunar. Ayrıca yönetimin günlük olarak neleri kapsadığını açıklar. İlk kez yönetici olanlar için ulaşılabilir bir tercih.
Camille Fournier, teknolojide yönetimin aşamalarını, bir iş arkadaşına mentorluk yapmaktan ekipleri yönetmeye ve üst düzey mühendislik liderliğine kadar haritalandırır. Her kademede nelerin değiştiğini ve hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiğini ele alır. Yönetime geçmeyi düşünen mühendisler ve ilerleyen yöneticiler için kullanışlıdır.
John Doerr, hedef belirleme ve ekipleri hizalama için Objectives and Key Results yöntemini açıklar ve Intel ile Google gibi şirketlerin bunu nasıl kullandığını gösterir. Açıklamalar örnek olaylarla harmanlanmıştır. Daha net öncelikler ve ölçülebilir ilerleme isteyen liderler için pratiktir.
Ekip liderleri ve yöneticiler için temel insan yönetimi kursları.
Yönetim becerileri kurslarına göz atınOKR ile hedef belirleme ve izleme üzerine kurslar.
OKR ve hedef belirleme kurslarına göz atınUygulama, psikolojik güvenlik ve büyük organizasyonların uyum yeteneğini nasıl koruduğu.
Önemli hedeflere ulaşmak için dört pratik disiplin burada ortaya konur: birkaç önceliğe odaklanmak, etki edilebilen ölçütler üzerinde harekete geçmek, görünür bir skor tablosu tutmak ve birbirine hesap vermek için düzenli toplanmak. Günlük aciliyetlerin stratejik hedefleri bastırdığı ekip liderleri için yararlıdır.
Amy Edmondson, insanların utanma ya da cezalandırılma korkusu olmadan fikrini söyleyebildiği bir ortam olan psikolojik güvenliğin neden iş yerinde öğrenmenin, inovasyonun ve iyi performansın temelini oluşturduğunu açıklar. Kitap, bunu inşa etmeye dair rehberlik sunar. Her sektörden lider için yararlıdır.
General Stanley McChrystal ve ortak yazarları, Irak'taki bir ABD askeri görev gücünün katı bir hiyerarşiden bilgi paylaşan ve hızlı hareket eden küçük ekiplerden oluşan bir ağa nasıl geçtiğini anlatır. Dersler iş dünyasına uygulanır. Hızla değişen ortamlardaki liderler için yararlıdır.
Bir fikri bir toplantı alışkanlığına veya çalışma ritmine dönüştürün ve arkasındaki uygulama yöntemlerini öğrenin.
Planlama, teslimat ve sertifika hazırlığını kapsayan proje yönetimi kursları.
Proje yönetimi kurslarına göz atınÇevik çalışma biçimleri ve Scrum üzerine kurslar.
Çevik ve Scrum kurslarına göz atınBu hafta: Yararlı bir fikri, test edebileceğiniz bir toplantı alışkanlığına, çalışma ritmine veya yönetim uygulamasına dönüştürün.
