تعلّم كيف يدير المديرون الفاعلون فرقهم: الإنتاج والأهداف والتنفيذ والمؤسسة المحيطة بهم.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. روابط الكتب في هذا الموقع هي روابط تسويق بالعمولة، لذا قد نحصل على عمولة صغيرة دون أي تكلفة إضافية عليك. كيف نختار الكتب ونموّل الموقع.
روابط Udemy هي روابط تسويق بالعمولة: قد نحصل على عمولة إذا سجّلت في دورة، دون أي تكلفة إضافية عليك.
أساسان في ما يتحمل المديرون والتنفيذيون مسؤوليته فعلًا.
يشرح Andy Grove، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Intel، كيف يستطيع المديرون رفع إنتاج فرقهم بمعاملة الإدارة كعملية إنتاج ذات نتائج قابلة للقياس. وتشمل الموضوعات الاجتماعات وتقييمات الأداء والمؤشرات. مفيد للمديرين في قطاع التقنية وخارجه.
يرى Peter Drucker أن الفاعلية مجموعة عادات يمكن تعلمها وليست موهبة فطرية، ويتناول الوقت والمساهمة ونقاط القوة والأولويات واتخاذ القرار. موجّه إلى التنفيذيين والعاملين في مجال المعرفة الذين يريدون إنجاز الأمور الصحيحة.
أدلة عملية لحرفة المدير ولوضع أهداف يستطيع فريقك اتباعها.
تستند Julie Zhuo إلى انتقالها إلى الإدارة في Facebook لتقدم نصائح عملية للمديرين الجدد، منها بناء الفريق وتقديم التغذية الراجعة والنمو في الدور. كما تشرح ما تنطوي عليه الإدارة يومياً. خيار سهل المنال للمديرين في أولى تجاربهم.
ترسم Camille Fournier مراحل الإدارة في مجال التقنية، من إرشاد زميل إلى قيادة الفرق وصولاً إلى القيادة الهندسية العليا. وتتناول ما يتغير في كل مستوى والمهارات التي ينبغي تطويرها. مفيد للمهندسين الذين يفكرون في الإدارة وللمديرين الذين يترقون.
يشرح John Doerr منهج «الأهداف والنتائج الرئيسية» (OKRs) لوضع الأهداف ومواءمة الفرق، ويبين كيف استخدمته شركات مثل Intel وGoogle. ويمزج الشرح بأمثلة تطبيقية. عملي للقادة الذين يريدون أولويات أوضح وتقدماً قابلاً للقياس.
دورات أساسية في إدارة الأفراد لقادة الفرق والمديرين.
تصفّح دورات مهارات الإدارةدورات في تحديد الأهداف ومتابعتها باستخدام OKR.
تصفّح دورات OKR وتحديد الأهدافالتنفيذ والأمان النفسي وكيف تحافظ المؤسسات الكبرى على قدرتها على التكيّف.
يعرض هذا الكتاب أربع ممارسات منضبطة عملية لتحقيق الأهداف المهمة: التركيز على أولويات قليلة، والعمل وفق مقاييس يمكنك التأثير فيها، والاحتفاظ بلوحة نتائج مرئية، والاجتماع بانتظام لمساءلة بعضنا بعضاً. مفيد لقادة الفرق الذين تزاحم المستعجلات اليومية أهدافهم الاستراتيجية.
تشرح Amy Edmondson لماذا يشكّل الأمان النفسي، أي مناخ يستطيع فيه الناس التعبير عن آرائهم دون خوف من الإحراج أو العقاب، أساساً للتعلم والابتكار والأداء الجيد في العمل. ويقدم الكتاب إرشادات لبنائه. مفيد للقادة في أي قطاع.
يصف الجنرال Stanley McChrystal ومعه مؤلفون آخرون كيف تحولت قوة مهام عسكرية أمريكية في العراق من تسلسل هرمي صارم إلى شبكة من الفرق الصغيرة تتشارك المعلومات وتتحرك بسرعة. وتُطبَّق الدروس على عالم الأعمال. مفيد للقادة في بيئات سريعة التغير.
حوّل فكرة واحدة إلى عادة اجتماعات أو إيقاع تشغيل، وتعلّم أساليب التنفيذ الكامنة وراءها.
دورات في إدارة المشاريع تغطي التخطيط والتسليم والتحضير للشهادات.
تصفّح دورات إدارة المشاريعدورات في أساليب العمل بمنهجية أجايل وسكرم.
تصفّح دورات أجايل وسكرمهذا الأسبوع: حوّل فكرة مفيدة واحدة إلى عادة اجتماعات أو إيقاع تشغيل أو ممارسة إدارية يمكنك اختبارها.
