İşi yapmaktan insanlara liderlik etmeye geçin: iyi bir başlangıç yapın, geri bildirim ve koçluk alışkanlıkları geliştirin, sonra liderliğinizi genişletin.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Bu sitedeki kitap bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır. Bu nedenle size herhangi bir ek maliyet olmadan küçük bir komisyon kazanabiliriz. Kitapları nasıl seçiyoruz ve siteyi nasıl finanse ediyoruz.
Udemy bağlantıları ortaklık bağlantılarıdır: kaydolursanız, size ek bir maliyet olmadan komisyon kazanabiliriz.
Yeni bir rolün ilk aylarında yönünüzü bulun ve insanları yönetmenin temellerini öğrenin.
Michael Watkins, yeni bir role başlayan liderler için hızlı öğrenmeye, erken kazanımlar elde etmeye ve doğru ilişkileri kurmaya odaklanan yapılandırılmış bir yaklaşım sunar. Yeni bir organizasyona katılmayı olduğu kadar kurum içinden terfi etmeyi de kapsar. Yeni yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için yararlıdır.
İlk kez yönetime adım atan insanlar için, işi yapmaktan başkalarına liderlik etmeye geçişi ve görev devri, motive etme ve zor durumları yönetme gibi günlük görevleri kapsayan pratik bir el kitabı. Yeni terfi etmiş amirler ve ekip liderleri için uygundur.
Dürüst geri bildirim ve koçluğu uygulayın, iki temel yönetim alışkanlığı.
Kim Scott'ın temel fikri, yöneticilerin insanları kişisel olarak önemseyip aynı zamanda onlara doğrudan meydan okuduklarında en iyi işlerini yaptığıdır. Kitap, dürüst geri bildirimin acımasız ya da kaçamak olmadan nasıl verilip alınacağını gösterir. Yöneticiler ve ekip liderleri göz önünde tutularak yazılmıştır.
Günlük yönetimde koçluk için kısa bir rehber. Michael Bungay Stanier, liderlerin meraklı kalmasına, daha az tavsiye vermesine ve iş arkadaşlarının kendi cevaplarını bulmasına yardımcı olan yedi soru sunar. Uzun, resmî oturumlar olmadan koçluk yapmak isteyen yoğun yöneticiler için kullanışlıdır.
İlk yöneticilik rolünüze geçiş için kurslar.
Yeni yönetici kurslarına göz atınEkibinize koçluk yapma ve yararlı geri bildirim verme üzerine kurslar.
Koçluk ve geri bildirim kurslarına göz atınLiderlik bakış açınızı genişletin: ekibinizin yeteneğini ortaya çıkarmaktan güven ve cesaret oluşturmaya kadar.
Liz Wiseman, araştırmasına dayanarak çevresindeki insanların zekâsını ve yetkinliğini büyüten liderlerle onu istemeden tüketen liderleri karşılaştırır. Birincisi olmaya yönelik pratik alışkanlıkları anlatır. Ekiplerinden daha fazlasını elde etmek isteyen yöneticiler için uygundur.
Brené Brown, cesaret ve kırılganlık üzerine yaptığı araştırmalardan yararlanarak etkili liderliğin cesur konuşmalara, net değerlere ve ekipler içindeki güvene dayandığını savunur. Zor geri bildirim ve iş yerindeki duygular konusunda pratik rehberlik sunar. Daha açık kültürler isteyen her kademedeki liderler için.
Patrick Lencioni, ekiplerin birlikte iyi çalışmasını engelleyen beş engeli bir iş masalıyla anlatır: güven eksikliği, çatışma korkusu, zayıf bağlılık, hesap verebilirlikten kaçınma ve sonuçlara dikkat etmeme. Ekip sorunlarını teşhis edip ele almak isteyen ekip liderleri için pratik bir model.
Bir fikir seçin ve bu hafta gerçek bir konuşmada kullanın, sonra bir kursla bu beceriyi geliştirin.
İnsanlara liderlik etme üzerine kurslar: iletişim, motivasyon ve güven oluşturma.
Liderlik becerileri kurslarına göz atınÖz farkındalık, empati ve başkalarıyla iyi çalışma üzerine kurslar.
Bu hafta: Bu hafta bir liderlik fikri seçin ve gerçek bir konuşmada, geri bildirim anında ya da ekip ritüelinde kullanın.
