Stap over van het werk zelf doen naar leidinggeven: begin goed, bouw gewoonten rond feedback en coaching op en verbreed daarna uw leiderschap.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Boeklinks op deze site zijn affiliatelinks, waardoor wij een kleine commissie kunnen ontvangen zonder extra kosten voor u. Hoe wij boeken kiezen en de site financieren.
Udemy-links zijn affiliatelinks: wij kunnen een commissie ontvangen als u zich inschrijft, zonder extra kosten voor u.
Oriënteer u in de eerste maanden van een nieuwe rol en leer de basisprincipes van leidinggeven aan mensen.
Michael Watkins biedt een gestructureerde aanpak voor leiders die aan een nieuwe rol beginnen, gericht op snel leren, vroege successen boeken en de juiste relaties opbouwen. Het behandelt zowel de overstap naar een nieuwe organisatie als promotie van binnenuit. Nuttig voor nieuwe managers en topmanagers.
Een praktisch handboek voor mensen die voor het eerst in een managementrol stappen, over de overgang van het werk zelf doen naar het leiden van anderen, naast dagelijkse taken als delegeren, motiveren en omgaan met moeilijke situaties. Geschikt voor pas gepromoveerde leidinggevenden en teamleiders.
Oefen met eerlijke feedback en coaching, twee kerngewoonten van management.
Kim Scotts kerngedachte is dat managers hun beste werk leveren wanneer zij persoonlijk om mensen geven en hen tegelijkertijd direct uitdagen. Zij laat zien hoe eerlijke feedback te geven en te ontvangen zonder wreed of ontwijkend te zijn. Geschreven met managers en teamleiders in gedachten.
Een compacte gids voor coaching in het dagelijkse management. Michael Bungay Stanier biedt zeven vragen die leiders helpen nieuwsgierig te blijven, minder advies te geven en collega's hun eigen antwoorden te laten vinden. Handig voor drukke managers die willen coachen zonder langdurige, formele sessies.
Cursussen voor de stap naar een eerste managementrol.
Bekijk cursussen over Beginnende managerCursussen over het coachen van een team en het geven van bruikbare feedback.
Bekijk cursussen over Coaching & feedbackVerbreed uw kijk op leiderschap, van het aanboren van het potentieel van uw team tot het opbouwen van vertrouwen en moed.
Liz Wiseman zet leiders die de intelligentie en het vermogen van de mensen om hen heen versterken af tegen leiders die dat onbedoeld uitputten, op basis van haar onderzoek. Zij beschrijft praktische gewoonten om het eerste type te worden. Geschikt voor managers die meer uit hun teams willen halen.
Brené Brown put uit haar onderzoek naar moed en kwetsbaarheid om te betogen dat effectief leiderschap afhangt van moedige gesprekken, duidelijke waarden en vertrouwen binnen teams. Het boek biedt praktische handvatten voor lastige feedback en emoties op het werk. Voor leiders op elk niveau die een opener cultuur willen.
Patrick Lencioni gebruikt een bedrijfsfabel om vijf obstakels te beschrijven die teams beletten goed samen te werken: gebrek aan vertrouwen, angst voor conflict, zwakke toewijding, het ontlopen van verantwoording en gebrek aan aandacht voor resultaten. Een praktisch model voor teamleiders die teamproblemen willen diagnosticeren en aanpakken.
Kies één idee en gebruik het deze week in een echt gesprek. Bouw de vaardigheid daarna verder op met een cursus.
Cursussen over leidinggeven: communicatie, motivatie en het opbouwen van vertrouwen.
Bekijk cursussen over LeiderschapsvaardighedenCursussen over zelfbewustzijn, empathie en goed samenwerken met anderen.
Deze week: Kies één idee over leiderschap en pas het deze week toe in een echt gesprek, een feedbackmoment of een teamritueel.
