Comprenda su mentalidad y sus emociones, desarrolle resiliencia y detecte los sesgos que moldean las decisiones.
As an Amazon Associate I earn from qualifying purchases. Los enlaces a libros de este sitio son enlaces de afiliado, por lo que podemos recibir una pequeña comisión sin ningún cargo adicional para usted. Cómo elegimos los libros y financiamos el sitio.
Los enlaces de Udemy son enlaces de afiliado: podemos recibir una comisión si se inscribe, sin ningún cargo adicional para usted.
Dos fundamentos sobre la mentalidad y la inteligencia emocional.
Contrapone una mentalidad fija, que considera la capacidad como algo dado, con una mentalidad de crecimiento, que la ve como algo que se desarrolla con esfuerzo y aprendizaje. Carol Dweck explica cómo estas creencias afectan al logro, las relaciones y el liderazgo. Útil para directivos, docentes y padres.
Sostiene que las habilidades emocionales como la autoconciencia, el autocontrol y la empatía influyen con fuerza en el éxito en el trabajo y en la vida, junto con la inteligencia convencional. Daniel Goleman se apoya en la psicología y en la investigación sobre el cerebro. Relevante para líderes y directivos.
Perseverancia, trabajar siendo introvertido y encontrar sentido a través de la dificultad.
Sostiene que la pasión sostenida y la perseverancia hacia metas a largo plazo pueden importar tanto como el talento natural para alcanzar el éxito. Angela Duckworth se basa en su investigación y en ejemplos de muchos campos. De interés para líderes, educadores y quien construye una carrera.
Examina los puntos fuertes de las personas introvertidas y sostiene que los lugares de trabajo y las escuelas suelen favorecer estilos extrovertidos. Susan Cain se apoya en la investigación y en historias para mostrar cómo contribuyen las personas más calladas. Valioso para directivos, líderes y los propios introvertidos.
Combina el relato del autor sobre su supervivencia en los campos de concentración nazis con una introducción a la logoterapia, su enfoque de psicoterapia. Sostiene que encontrar un sentido de propósito ayuda a las personas a soportar el sufrimiento. Una lectura reflexiva para líderes que se interrogan sobre el sentido en el trabajo y en la vida.
Cursos sobre resiliencia, mindfulness y gestión del estrés.
Explorar cursos de Resiliencia y mindfulnessCursos sobre comunicación y confianza en el trabajo.
Explorar cursos de Confianza y comunicaciónCómo deciden realmente las personas: economía conductual y pensamiento más claro.
Experimentos de economía conductual muestran cómo las decisiones irracionales de las personas siguen patrones predecibles, desde el atractivo de las ofertas gratuitas hasta la influencia de los puntos de referencia arbitrarios. El libro de Dan Ariely ayuda a los lectores a entender cómo los precios, el contexto y la emoción moldean las decisiones cotidianas.
Thaler y Sunstein introducen la arquitectura de la elección, la idea de que la manera de presentar las opciones determina lo que las personas escogen. Sostienen que unas opciones por defecto sensatas y unas elecciones bien diseñadas pueden orientar a las personas hacia mejores resultados sin renunciar a la libertad, con lecciones para responsables políticos, empleadores y diseñadores.
Julia Galef contrapone la mentalidad de soldado, que defiende las creencias existentes, con la mentalidad de explorador, que aspira a ver las cosas como son. El libro ofrece hábitos prácticos para juzgar la evidencia con honestidad, admitir errores y actualizar las opiniones, útiles para cualquiera que tome decisiones de consecuencias.
Cursos sobre cómo hablar y presentar con confianza.
Explorar cursos de Hablar en públicoUse una idea como pauta de reflexión o como pequeño experimento de comportamiento.
Esta semana: Use una idea como pauta de reflexión, experimento de comportamiento o punto de partida de una conversación.
